Oposiciones Canal Sur 2026: las 228 plazas, el orden de las fases y cuándo podrás inscribirte

Canal Sur ha convocado el primer proceso de oposiciones de este tipo desde 2008, según la propia cadena: 228 plazas de personal laboral fijo en la RTVA y en Canal Sur Radio y Televisión, publicadas en el BOJA del 24 de septiembre de 2026. Pero si no trabajas ya allí, todavía no puedes inscribirte: el proceso va en cuatro fases seguidas, las tres primeras son para la plantilla fija, y el plazo para quien viene de fuera se abrirá cuando terminen. Las plazas que lleguen a esa última fase serán las que queden libres de las anteriores.

Qué se convoca: 228 plazas fijas en la RTVA y Canal Sur

Convocan dos entidades a la vez: la Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía (RTVA), que es de la Junta, y su sociedad filial Canal Sur Radio y Televisión, S.A. De las 228 plazas, 35 son de la RTVA y 193 de la sociedad. Son plazas de personal laboral fijo, no de funcionario: el proceso se rige por el X Convenio Colectivo Interprovincial de la RTVA y sus filiales y por el Reglamento de la Mesa de Contratación de 12 de marzo de 2026 (base 2).

El número sale de las bajas producidas entre 2022 y 2025, autorizadas como tasa de reposición: 190 plazas, a las que se suma un 20 % que permite la disposición adicional vigésima octava de la Ley 5/2023 de la Función Pública de Andalucía. Ese 20 % tiene una condición: los contratos de esas plazas no se pueden firmar hasta que las consejerías de la Junta autoricen la tasa de reposición correspondiente (base 17.4).

Las cuatro fases, y por qué quien viene de fuera tiene que esperar

La convocatoria no es una oposición libre de 228 plazas. Es un proceso en cuatro fases que van una detrás de otra, en el orden que fija el convenio (base 5), aunque los plazos de la segunda y la tercera pueden abrirse a la vez:

1. reingreso de excedencia: personal fijo que está en excedencia y vuelve;
2. concurso de traslados definitivos: personal fijo con al menos un año de antigüedad que cambia de destino;
3. promoción interna: personal fijo con al menos seis meses de antigüedad que sube de puesto;
4. concurso-oposición libre: abierto a cualquiera que cumpla los requisitos, trabaje o no en Canal Sur (base 6.8).

Al terminar cada fase se publica la adjudicación y se actualizan las plazas que pasan a la siguiente. Por eso la cifra de 228 es el punto de partida, no lo que habrá en la oposición libre: la propia web de Canal Sur advierte que «la oferta de acceso libre dependerá del resultado de las fases anteriores».

Lo que cambió el 30 de septiembre. Las bases daban un plazo de solicitudes desde la publicación en el BOJA, sin decir para qué fase. La resolución de corrección lo aclaró: el plazo de diez días hábiles era solo para la fase de reingreso de excedencia. Cuando termine esa fase se abrirán los plazos de traslados y de promoción interna —a la vez o uno detrás de otro, anunciados en la intranet de la RTVA y en la web del proceso—, y solo cuando acaben las fases internas se abrirá el del concurso-oposición, también de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a su publicación en el BOJA. La web oficial lo dice sin rodeos: los aspirantes «no deberán presentar su solicitud para el proceso hasta que hayan concluido las tres fases previas». A 22 de octubre de 2026, la primera fase tiene el plazo cerrado y las solicitudes en revisión. La misma corrección suprimió la referencia a un anexo VII que no existía, cambió el reparto de dos plazas de operador/a de sonido (ver abajo) y eliminó del anexo II —el baremo del reingreso y los traslados— el apartado 8 de conciliación para traslados provisionales, de modo que solo queda el 7, con un máximo de 1 punto.

La solicitud se presenta por vía electrónica en la web del proceso, oposiciones.canalsur.es, donde la corrección dice que estarán también, a título informativo, las instrucciones para acreditar méritos, y donde se sigue el estado de cada fase. El plazo de la oposición libre, en cambio, empieza a contar con su publicación en el BOJA.

Dónde están las plazas y qué puestos hay

El anexo I reparte las 228 plazas entre once centros y unos cuarenta puestos. Por centro:

Los puestos con más plazas son redactor/a (61), operador/a de sonido (21), cámara operador (21), operador/a montador/a de vídeo (17) y productor/a (14). Hay también plazas de realizador/a, grafista, documentalista, ayudantes de producción y de realización, técnicos electrónicos, jefaturas de sección y otras. La corrección de septiembre cambió un reparto: las dos plazas de operador/a de sonido que figuraban una en Cádiz y otra en Jerez son ahora dos en Jerez.

Hay dos reservas. En la oposición libre, 22 plazas son para personas con discapacidad; cuáles serán exactamente no se sabrá hasta que terminen las fases internas (base 4.3). Dentro de ese cupo habrá una parte para discapacidad intelectual y enfermedad mental, y quien opte a él tendrá que acreditar la discapacidad y la capacidad para las tareas esenciales del puesto (base 4). Y 4 plazas, todas en Sevilla, están reservadas a víctimas de violencia de género desde la fase de traslados: una de cámara, una de jefe de sección de coordinación territorial, una de redactor/a y una de operador/a montador/a de vídeo. Se mantienen reservadas en las fases sucesivas y no se pueden adjudicar por el turno general antes de la oposición libre; si al final no se cubren por falta de aspirantes que acrediten la condición, por no cumplir los requisitos o por no superar el proceso, se acumulan al turno general (base 4).

Requisitos: los generales y la titulación de cada puesto

La base 6 pide a todas las personas aspirantes:

• reunir los requisitos generales exigibles para el acceso al empleo;
• tener 18 años cumplidos y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación;
• no tener una enfermedad ni una limitación física, psíquica o sensorial incompatible con las funciones del puesto;
• dominar el español hablado y escrito (el tribunal puede comprobarlo con una entrevista);
• no haber salido de la RTVA o de su filial por despido disciplinario;
• y los requisitos específicos de titulación, formación y, en su caso, experiencia que fija para cada puesto el anexo VI.

El último es el que hay que mirar con calma: cada puesto tiene su titulación en el anexo VI. Para la oposición libre vale la columna de titulación específica; la de titulación opcional sirve solo para la promoción interna. El anexo admite las titulaciones de FP declaradas equivalentes por el ministerio, los títulos universitarios de planes anteriores de igual nivel que guarden identidad sustancial con el exigido, y los extranjeros homologados o declarados equivalentes; si la equivalencia es solo a un nivel del MECES, la documentación académica tiene que demostrar esa identidad sin lugar a dudas. Hay una excepción para quien ya ha trabajado allí: puede ser admitido a la oposición libre aunque no cumpla algún requisito específico si consta que ha desempeñado efectivamente ese mismo puesto en la RTVA o en Canal Sur por los mecanismos previstos (base 6.9).

Cómo es la oposición libre: dos ejercicios y una nota de corte que depende de los demás

La fase de oposición pesa el 55 % de la nota y el concurso de méritos, como máximo, el 45 %; y la oposición es excluyente: quien no la supera no pasa al concurso (base 14). Tiene dos ejercicios, obligatorios, sucesivos y eliminatorios:

• Primer ejercicio, un test con preguntas del temario común, de conocimientos teóricos del puesto y de aplicación práctica: situaciones, incidencias o tareas propias del puesto. El reparto porcentual entre esos bloques lo fijará el tribunal y lo publicará antes del examen.
• Segundo ejercicio, una prueba práctica de aptitud profesional sobre el puesto, solo para quien haya aprobado el test.

La nota mínima para aprobar cada ejercicio no es un cinco fijo: es el 50 % de la media de las diez mejores notas de las personas presentadas a ese ejercicio. Si se presentan menos de diez, es el 50 % de la nota máxima posible. El umbral se expresa con dos decimales, redondeado al valor más próximo. Es decir, el aprobado depende de cómo lo hagan los mejores. La nota de la oposición es la media de los dos ejercicios.

El concurso: qué méritos cuentan y por qué la autobaremación es clave

Quien supera la oposición pasa al concurso, que se puntúa con el anexo IV. Tiene tres bloques:

• Formación: 3 puntos por cada titulación oficial adicional a la exigida para el puesto; 1 punto por otras titulaciones oficiales de igual o superior nivel; hasta 1 punto por idiomas (0,25 el B1, 0,50 el B2, 0,75 el C1 y 1 el C2, contando solo el más alto de cada idioma); cursos relacionados con el puesto, hasta 2.500 horas y 7,5 puntos (4 puntos cada 1.000 horas si los dio o contrató la RTVA, 3 si fue otra de las entidades admitidas), y cursos transversales —prevención, igualdad, protección de datos, inteligencia artificial, ofimática, idiomas y otros—, 0,15 puntos cada 150 horas hasta 450 horas y 0,45 puntos, con un máximo de 150 horas por temática. En los puestos que piden un grado, el anexo prevé además puntuación adicional para quien tenga una licenciatura, ingeniería o arquitectura (nivel 3 del MECES).
• Experiencia, por mes trabajado: 0,150 puntos en el mismo puesto en la RTVA o Canal Sur, 0,075 en el mismo puesto en otras empresas y 0,012 en cualquier otro puesto de la RTVA o Canal Sur.
• Haber aprobado la última oposición de la RTVA o Canal Sur para ese puesto: 3 puntos.

Las observaciones del anexo ponen límites que conviene conocer antes de autobaremarse: un mismo mérito no puede contarse en dos apartados; los cursos tienen que venir en horas lectivas y expedidos por las instituciones que enumera —centros universitarios, ministerios, consejerías, corporaciones locales, el INAP y sus homólogos autonómicos, otros entes públicos, sindicatos, organizaciones empresariales y colegios profesionales—, y no cuentan los seminarios, talleres, jornadas o congresos de menos de ocho horas. Para la experiencia, un mes son 30 días de trabajo y los períodos menores se cuentan en proporción; los contratos que nacieron a tiempo parcial se cuentan en proporción a la jornada pactada, mientras que las reducciones de jornada por conciliación, cuidado de familiares, lactancia y los demás supuestos protegidos que enumeran las bases no restan tiempo por esa reducción. Cuentan además las vacaciones pagadas y no disfrutadas que figuren en la vida laboral, y no cuentan los períodos de suspensión del contrato o de licencia no retribuida sin trabajo, salvo que una norma legal o convencional, o una resolución aplicable, reconozca expresamente su cómputo como tiempo de servicios (base 6.10).

Dos detalles que pueden costar puntos. El primero: la experiencia en el mismo puesto vale el doble si fue en la propia RTVA o Canal Sur que si fue en otra empresa. El segundo, y más importante: en la oposición libre la solicitud lleva una autobaremación, y esa autobaremación «vinculará al Tribunal»: solo puede valorar los méritos que tú hayas autobaremado y no puede darte más puntos de los que tú te pongas en cada apartado (base 8.8). Un mérito que no te pongas es un mérito perdido.

Además, la fecha de cierre de los méritos es el día en que empieza el plazo de solicitudes de esa fase: lo que se consiga después no cuenta (base 8.3). Un justificante expedido después sirve si demuestra que el mérito ya existía en esa fecha, siempre que se presente dentro de plazo: los documentos fuera de plazo no valen (base 7.5). La experiencia se acredita con la vida laboral y los contratos —y, cuando proceda, las nóminas donde conste el puesto—; si el contrato pone un puesto genérico, hace falta un certificado de la empresa con las funciones y el período. Los contratos con la RTVA o Canal Sur no hay que presentarlos, y no valen los contratos civiles ni mercantiles, es decir, el trabajo por cuenta propia (base 8).

El temario

Está en el anexo V y tiene dos bloques. Una parte común para todos los puestos —Constitución, Estatuto de Autonomía de Andalucía, Unión Europea, Ley General de Comunicación Audiovisual y ley audiovisual de Andalucía, Ley 18/2007 de la RTVA, la Carta del Servicio Público de la RTVA para 2024-2029, igualdad, prevención de riesgos laborales y protección de datos, entre otros temas— y un temario específico por puesto.

Un aviso antes de comprar un temario: las bases prevén que, al terminar cada fase interna, se actualice la oferta de plazas «así como de los temarios que correspondan» (base 17.3). El temario oficial es el que publique la convocatoria en su web; conviene comprobarlo cuando se abra el plazo de la libre.

La bolsa que saldrá del proceso

Solo la promoción interna y el concurso-oposición generan bolsa; el reingreso y los traslados, no (base 15). La bolsa del concurso-oposición la formarán quienes aprueben sin obtener plaza fija y también quienes se presenten a las pruebas sin superarlas pero hubieran aprobado la última oposición de la RTVA o Canal Sur para ese puesto. Su orden no lo fija el tribunal, sino la Mesa de Contratación, según los méritos de experiencia y formación de su reglamento; el tribunal tiene tres meses desde la resolución definitiva para enviarle la relación (bases 14.5 y 15.4).

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