Cuánto cobra un profesor de secundaria en España

Son muchas las razones por las cuales cada vez son más aquellos que se animan a ser profesor de secundaria. Superar una oposición es un proceso complejo que requiere de tiempo y dedicación, pero los beneficios de tener una plaza fija son muy atractivos.

Cuando se trata de ser profesor de secundaria, además de la pasión y vocación por la enseñanza, el salario también es un gran atractivo. En este artículo nos vamos a centrar en el tema del sueldo por si tienes pensado dedicar tu vida al profesorado.

Conociendo el salario de un profesor de secundaria en España

Lo primero que debes tener en cuenta a la hora de preguntarte por el salario de un profesor de secundaria en España es que este es variable. Es importante conocer que existen varios factores que influyen en el salario y, por ejemplo, dos profesores idénticos podrían cobrar diferente por distintos motivos.

El salario inicial de un profesor de secundaria que comienza su andadura después de terminar su carrera y haber conseguido la plaza se descompone en dos partes que conviene no mezclar, porque una es igual en toda España y la otra no. La parte igual es el sueldo base, que «corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos» —hoy, al subgrupo en que esté clasificado el cuerpo— y que fija cada año la Dirección General de Costes de Personal: en 2026, 1.387,24 € al mes en el subgrupo A1 y 1.199,52 € en el A2. Ese número no cambia por comunidad autónoma ni por centro. A ello se suman dos pagas extraordinarias y los trienios —53,39 € al mes en el A1 y 43,54 € en el A2 por cada tres años—. Como vamos a ver a continuación, a este sueldo base debemos sumarle diferentes complementos que serán los que, a la larga, harán que el salario sea más elevado.

Y aquí está la razón de que no te podamos dar una cifra de salario medio del profesor de secundaria en España, ni la encuentres en ninguna fuente oficial: las retribuciones complementarias las fija cada administración, porque «la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública». Educación está transferida, así que hay diecisiete tablas de complementos distintas más las de Ceuta y Melilla. Cualquier media nacional que veas es una estimación de alguien, no un dato publicado. Si quieres tu cifra, el sitio donde está es la tabla de retribuciones de los cuerpos docentes de tu comunidad autónoma, y el número que la ancla es el sueldo base de arriba. Veamos qué complementos se le suman.

Complementos que influyen en el salario de un profesor de secundaria en España

Estos son los diferentes complementos que pueden influir en el salario de un profesor de secundaria en España.

• Complemento de destino: es «el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe». Es importante no confundirlo con la geografía, que es el error más común al explicarlo: el destino no sube porque el centro esté lejos, sino porque el puesto tiene asignado un nivel más alto —y el nivel de cada puesto está en la relación de puestos de trabajo, que es donde se indica «el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda»—. Lo que sí varía con la comunidad autónoma es la cuantía que esa comunidad pone a cada nivel.
• Complemento específico: está «destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad». Aquí es donde entran de verdad las jefaturas de estudios, las jefaturas de departamento y, en las comunidades que lo recogen, las condiciones del puesto —itinerancia, difícil desempeño—, y no en el destino. Un detalle con consecuencias prácticas: «en ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo», así que no se acumulan varios específicos sobre la misma plaza.
• Complemento de residencia: Este complemento se aplica en algunas Comunidades Autónomas. Por el mero hecho de residir en zonas que presentan dificultades especiales, por ejemplo, islas o Ceuta y Melilla, el profesor puede recibir un complemento.
• Antigüedad (los trienios): en rigor no es un complemento, sino una retribución básica, y eso importa porque significa que no la decide tu comunidad: son «una cantidad igual para cada grupo, por cada tres años de servicio», con la cuantía de la tabla estatal que hemos visto arriba. No es un porcentaje del sueldo. Quien lleva quince años cobra cinco trienios y quien lleva cinco, uno.
• Otros complementos: También pueden existir otros complementos especiales, por ejemplo, pro idiomas, titulación o productividad. Estos complementos son de lo más variables y de la misma forma que los anteriores ayudan a incrementar el sueldo base del profesor.

La importancia de los complementos salariales

Tener en cuenta estos complementos salariales es muy importante. Los complementos salariales pueden variar de forma significativa el salario que percibe un profesor de secundaria en España, por lo que se deben tener muy en cuenta a la hora, entre otras cuestiones, de elegir destino.

Cuando un funcionario consigue su plaza tiene derecho a elegir destino dependiendo de la nota que haya sacado. La elección de ese destino influirá directamente en su salario, por lo que tal vez puede valorar elegir un destino en función de lo que pueda ganar para más adelante tratar de cambiarlo.

Por otro lado, los complementos salariales también son una forma importante de reconocer la labor del profesor. No solo se tratan de complementos que tratan de incentivar elegir un puesto de trabajo menos atractivo, sino que también premian el esfuerzo o el trabajo adicional que se realiza. Los complementos salariales también son perfectos para motivar a los profesores. Mediante estos complementos un profesor puede verse motivado a asumir mayores responsabilidades, por ejemplo, convertirse en jefe de estudios, con todo lo bueno que eso puede ser para la enseñanza.