De interino a fijo sin oposición: qué es posible de verdad y qué no
Última revisión: 21 de septiembre de 2026. Recoge la Ley 20/2021, la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 y la del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026.
Respuesta corta: no. En España no existe ninguna vía por la que un funcionario interino se convierta automáticamente en fijo por llevar muchos años en el puesto. Ni a los tres años, ni a los cinco, ni a los diez. Lo decimos así de claro porque circula justo lo contrario, y es falso.
Lo que sí existe son límites de duración, una compensación económica cuando la Administración los incumple y, desde 2026, dos resoluciones judiciales que han cambiado el panorama. Vamos por partes.
Qué dice la ley sobre cuánto puede durar una interinidad
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, modificó el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público y fijó estas reglas:
| Regla | Qué significa |
|---|---|
| Duración máxima: 3 años | Un nombramiento de funcionario interino no puede prolongarse más de tres años |
| Excepción | Si la convocatoria de la plaza se publicó dentro de esos tres años, el interino permanece hasta que se resuelva |
| El cese no da compensación | Cuando la interinidad termina por su causa natural, no genera derecho a indemnización |
| Sí la hay si se incumplen los plazos | 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, con el tope de 12 mensualidades |
Estas reglas se aplican a los nombramientos posteriores al 30 de diciembre de 2021. Fíjate en que en ninguna de ellas aparece la palabra «fijo»: la ley pone límites y compensa, pero no convierte a nadie en funcionario de carrera.
Qué cambió en 2026: dos sentencias que hay que conocer
El TJUE, 14 de abril de 2026 (caso Obadal)
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea examinó las dos soluciones que España venía aplicando al abuso de temporalidad y concluyó que ninguna de las dos es suficiente:
- La figura del indefinido no fijo no sanciona el abuso: mantiene al trabajador en una relación que sigue siendo temporal.
- Las indemnizaciones tasadas con doble tope tampoco sirven para disuadir a la Administración de repetir la práctica.
El Tribunal exige una respuesta efectiva, proporcionada y disuasoria. Pero conviene leerlo entero, porque aquí está el malentendido más extendido: la sentencia no reconoce la fijeza automática. Dice que la solución española es insuficiente, no que haya que hacer fijo a nadie sin proceso selectivo.
El Tribunal Supremo, 11 de mayo de 2026
El Pleno de la Sala de lo Social cerró la puerta a la fijeza automática. Su doctrina, en dos ideas:
- Encadenar contratos durante años no basta para adquirir la condición de fijo.
- Sí pueden acceder a ella quienes superaron previamente un proceso selectivo para plaza fija y no obtuvieron puesto por falta de vacantes.
Además reconoce el derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios por el abuso sufrido, que la sentencia sitúa en una cuantía de hasta 10.000 euros más los salarios dejados de percibir.
⚠ Un matiz importante que casi nadie cuenta: esta sentencia la dicta la Sala de lo Social y su doctrina se refiere al personal laboral temporal de la Administración, es decir, a quien tiene contrato de trabajo. Los funcionarios interinos se rigen por una relación estatutaria distinta, cuyos litigios resuelve la Sala de lo Contencioso-Administrativo. Si eres funcionario interino, la sentencia marca una dirección, pero no se te aplica sin más.
Entonces, ¿hay alguna forma de ser fijo sin oposición?
| Tu situación | Qué puedes conseguir |
|---|---|
| Llevas años de interino, sin haber superado nunca un proceso selectivo | No adquieres la fijeza. Puedes reclamar por abuso de temporalidad |
| Superaste una oposición pero te quedaste sin plaza | Es el supuesto que el Supremo sí admite para el personal laboral |
| Tu plaza sale a concurso de méritos | Puedes obtenerla valorando tu antigüedad, sin examen. Pero es un proceso selectivo: hay que participar y competir |
| La Administración incumplió los plazos máximos | Compensación de 20 días por año, tope 12 mensualidades. Y, tras 2026, margen para reclamar más |
El concurso de méritos merece una aclaración, porque es de donde sale la confusión de «ser fijo sin opositar». En los procesos de estabilización se han convocado plazas por concurso, donde no hay examen y puntúa la experiencia. Eso no es una conversión automática: es un proceso selectivo al que hay que presentarse, en el que se compite y del que se puede salir sin plaza.
Lo que NO es cierto
Circulan varias afirmaciones falsas sobre esto. Conviene desmontarlas:
- «A los 5 años trabajando en el mismo puesto pasas a fijo automáticamente». Falso. No existe ni ha existido nunca esa regla.
- «A los 3 años te conviertes en funcionario de carrera». Falso. Los tres años son el límite máximo del nombramiento, no un plazo para consolidar nada.
- «El TJUE ha hecho fijos a los interinos». Falso. Dijo que las soluciones españolas son insuficientes, no que haya fijeza automática.
- «Los mayores de 50 años serán fijos sin oposición». Falso. No hay ninguna norma que establezca eso.
Qué puedes hacer si llevas años encadenando nombramientos
- Reúne la documentación: todos tus nombramientos, ceses y periodos trabajados, con fechas.
- Comprueba si se han incumplido los plazos del artículo 10 del EBEP.
- Consulta a un profesional o a tu sindicato. Tras las sentencias de 2026 el margen para reclamar por abuso se ha ampliado, pero cada caso depende de tu relación concreta (laboral o funcionarial), de las fechas y del tribunal competente.
- Presta atención a las convocatorias de tu administración, incluidos los concursos de méritos: hoy por hoy es la vía real para consolidar una plaza.
Preguntas frecuentes
¿Un interino cobra lo mismo que un funcionario de carrera?
Las retribuciones básicas son las mismas según el grupo de clasificación. Las diferencias aparecen en complementos ligados a la antigüedad y a la carrera profesional.
¿Hace falta ser español para ser funcionario interino?
No en todos los casos. La nacionalidad española se exige en los puestos que impliquen ejercicio de potestades públicas o salvaguarda de los intereses del Estado, pero los nacionales de otros Estados de la Unión Europea pueden acceder a buena parte del empleo público. Lo explicamos en este artículo.
¿Cuándo termina una interinidad?
Cuando se cubre la plaza por el procedimiento ordinario, cuando desaparece la causa que motivó el nombramiento, al alcanzar el plazo máximo, o por renuncia, jubilación o sanción.
Para seguir leyendo
Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La situación de los empleados públicos temporales está cambiando a raíz de las resoluciones judiciales de 2026 y cada caso depende de circunstancias concretas. Consulta las fuentes oficiales y, si vas a tomar una decisión, a un profesional.
